职业健康检查六问六答

1.什么是职业健康检查？

　　 职业健康检查不同于普通健康体检。它是通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害因素（ 比如铅、噪声、粉尘等）可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其它疾病和健康损害。

　　2.哪些人要开展职业健康检查？

　　我国《职业病防治法》规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”。职业病危害因素的接触分为“直接接触”和“间接接触”两种情况。《职业健康监护技术规范》（GBZ188）规定如下：

　　（1）接触需要开展强制性健康监护的职业病危害因素的人群，都应接受职业健康监护；

　　（2）接触需要开展推荐性健康监护的职业病危害因素的人群，原则上应根据用人单位的安排接受健康监护；

　　（3）虽不是直接从事接触需要开展职业健康监护的职业病危害因素作业，但在工作中受到与直接接触人员同样的或几乎同样的接触，应视同职业性接触，需和直接接触人员一样接受健康监护。

　　3.职业健康检查可以分为哪几类？

　　 职业健康检查分为上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查和离岗时职业健康检查三类。

（1）上岗前职业健康检查：均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。

　　（2）在岗期间职业健康检查：长期从事规定的需要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查。定期健康检查的周期应根据不同职业病危害因素的性质、工作场所有害因素的浓度或强度、目标疾病的潜伏期和防护措施等因素决定。

　　（3）离岗时职业健康检查：劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前，应进行离岗时健康检查。

　　4.上岗前健康检查的目的是什么？

　　上岗前健康检查的目的是为了发现有无职业禁忌，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。通过上岗前检查，来科学评价劳动者是否适合从事该工种的工作。

　　需要进行上岗前职业健康检查的人员有：

　　（1）拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员。比如粉尘作业人员通

过上岗前健康检查，来判断是否有职业禁忌证、是否是现患尘肺患者。

　　（2）从事的岗位有特殊健康要求，有些职业并不会造成职业病，但从事的岗位具有特殊性，一旦在工作中某

些疾病发作，会对自身或其他人员造成危险，比如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。

　　5.在岗期间定期健康检查的目的是什么？

　　在岗期间职业健康检查的目的是为了判断劳动者是否适合继续从事该工种的作业；早期发现职业病患者或疑似职业病患者或劳动者的其他健康异常改变；及时发现有职业禁忌的劳动者；通过动态观察劳动者群体健康变化，评价工作场所职业病危害因素的控制效果。

　　需要进行在岗期间职业健康检查的人员有：长期从事规定的需要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查。

　　6.离岗时职业健康检查的目的是什么？

　　离岗时职业健康检查的目的是为了确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况。

　　 需要进行离岗时职业健康检查的人员有：劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查。如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时职业健康检查。

　　提醒注意：近几年常出现接触职业病危害因素的劳动者离岗时没有做职业健康检查，在离开原工作岗位后查出职业病。随着劳动者法律意识的不断提高，劳动者要求原用人单位承担医疗、赔偿责任。为保护劳动者与用人单位的合法权益，在劳动者离岗前应进行一次离岗健康检查。

                                                                                           职业健康检查