企业为什么要做职业病体检
首先我们先来看看，职业病体检和常规体检之间有什么区别？
其实职业病体检和常规体检基本是一样的，而职业病体检只是比常规的体检多了一个或几个体检项目而已。职业病体检也会包括血常规、血压、尿常规、心电图等项目，也可以根据企业的需求增加其他的项目，如B超等。至于多出来的项目就是根据接触的职业危害不同的增加的项目，例如，我工作中接触噪音，那么职业病体检时就会有一个“电测听”的体检项目，而其他项目基本和普通体检相同。
根据中华人民共和国《职业病防治法》中的有关规定，对厂矿、企业从事接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害作业的劳动者要定期进行职业健康检查。凡经健康检查确定为职业禁忌症的，用人单位应为劳动者调换岗位，以确保他们不再接触对他们来说是禁忌症的毒物；对于怀疑为职业病的，应到有职业病诊断资质的机构进行诊断。
根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第六十一条规定，用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由县级以上地方卫生健康主管部门按照《职业病防治法》第七十四条规定进行处理。具体惩罚内容如下：
用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。
短期来看，职业病危害因素检测增加了企业支出，但是用人单位做好职业病危害因素检测工作，可以从源头上预防、控制和消除建设项目产生的职业病危害，从而降低职业病风险和成本，直接或间接提高企业的经济效益。
因职业病造成的经济损失与职业危害后期治理的投入远远高于职业病危害前期预防的资金投入。据相关调查分析，职业病造成的经济损失、职业病危害后期治理投入与前期预防职业病的资金投入之间的比例为7:4:1。也就是说，如果用人单位发生职业病所造成的经济损失是7；那么，在发生这些损害之前就对生产中的职业病危害因素进行治理，所需投资只需要4；如果用人单位在新建时就将预防职业病危害的措施与主体工程同时考虑，其投资仅为1。