职业健康检查是“福利”？镇海一企业被立案查处
2021-03-24 13:48:35
admin
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近期，在双随机执法检查中，发现不少企业存在相似的违法行为，那就是将职业健康检查当成“福利”体检。企业没有安排接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查，反而给不接触职业病危害因素的劳动者做了职业健康检查。
企业安排的在岗期间职业健康检查，
是企业福利还是劳动者权益？
企业这么做合法吗？
卫监君接下来为你科普！
职业健康检查指通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其他疾病和健康损害的医疗行为。
中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
企业不依法组织职业健康检查的将会受到处罚
