离职也要做职业健康检查？否则视为违法解除！
2021-03-30 16:15:38
admin
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由于不同行业的生产经营需要，很多劳动者从事着可能患职业病的高危职业。这类型员工离职时，是需要进行职业健康检查的。忽略离职前的职业健康检查，会对企业带来多大的风险和影响？
案例
2017年2月，小Z入职上海某制造公司，担任电焊工一职。经双方协商一致，小Z在户口所在地缴纳社保，因此公司无需为小Z缴纳社会保险。2019年12月，因岗位事务清闲，小Z与公司协商一致，离职后回到老家。
次月，小Z经肺科医院诊断为电焊工尘肺一期。2020年3月，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度七级。随后，小Z向法院提出诉讼请求：要求制造公司承担责任。制造公司认为，小Z是在离职后才检查出来的，与公司无关。双方协商无果后，小Z申请了劳动仲裁。
仲裁裁决
仲裁认为，小Z在制造公司工作期间，从事的是可能患职业病的高危职业。因此在小Z离职前，公司应当为其安排职业健康检查。
根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。公司在没有对小Z进行离岗职业健康检查的情况下即解除劳动关系，属于违法解除劳动关系。
又因小Z在职期间，制造公司并没有为其缴纳社会保保险，因此公司应当承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，加上违法解除劳动关系的赔偿金，共计约27万元。
