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为什么有一些岗位离职必须做职业病体检

2021-01-21 14:18:36 admin 157

随着科技的发展,生活中需要用到的材料丰富多样。而加工这些材料的就是我们最可爱的工人。保障工人的健康是每一位企业主和市场管理者的应尽义务。但是,当前社会管理状态下这是一个奢求。所以经常在电视、网络等媒体端爆出开胸验肺等职业病维权事件。


刘师傅2010年4月20日进入某家具公司上班,上班的车间为木料加工车间,该车间粉尘非常大。刘师傅在那里劳动合同是一年一签,直到2014年6月,刘师傅已经在哪里工作了4年有余。因小孩大学毕业,刘师傅打算回家做工。但是这些年来,刘师傅明显感觉自己的身体差了很多,并且伴有呼吸困难。公司上级主管一收到离职申请,马上就同意了刘师傅的要求。2016年7月,刘师傅自费去医院检查身体,医生认定其为职业病患者。2016年8月,经伤残鉴定,刘师傅属于伤残9级。同月,刘师傅要求公司赔偿,公司以已经离职为由,拒绝刘师傅的诉求。


刘师傅一气之下,以工作环境恶劣,粉尘极大,离职未做职业病体检为由,要求与家具公司恢复劳动关系,享受工伤待遇。公司认为,双方的劳动关系已于2016年6月解除,刘师傅离职签未提出体检申请,并且离职数月之后才做出伤残鉴定,公司不认可病因是由公司工作环境造成的。


最终,此事到来劳动局的仲裁庭。仲裁庭经实地勘察,认定,刘师傅的工作环境恶劣,粉尘极大,极有可能是职业病病因。家具公司对此无异议。家具公司明知这种环境有可能引发职业病,却在刘师傅离职的时候没有为其做职业病体检,过失在于公司。根据职业病防治法,危险岗位,公司有义务为离职员工做职业病体检。公司未尽应尽义务,对此承担全部责任,需要为刘师傅享受工伤保险待遇,并给予补偿。但是对于恢复劳动关系,法律对此没有明确规定,并且解除劳动关系是双方完全自愿行为。所以仲裁庭不予支持。

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                                                                                   职业病体检



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